育児休暇はいつまで取得する?育休復帰のタイミングを3児のママが考えてみた!

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こんにちは!
あなたにひらめき、きらめきを。
YU-Kaです。

今日は育休の復帰のタイミングについて考察します!

この記事でわかること

・育児休暇についての概要
・扶養と年収と税金について
・育児休暇の復帰のベストタイミング
・保育園入園の申請時期

育児休暇と育児休業給付金とは?

そもそも育児休暇とはなに?
出産後8週間を経過し、子供が1歳になるまで取得できる休暇です。
条件としては、「1年以上働いている」「1歳を過ぎても継続雇用見込み」などです。
会社によっては別の条件があったとしても、この要件を満たしていれば、基本的には休暇を取得できます。
会社とうまく折り合いがつかない場合は、ハローワークで労働相談なども行っていますので、お住いの県の労働局へご相談してみてください。

出典:厚生労働省

厚生労働省の育児休暇パンフレットはこちら(PDF)
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そして、ハローワークから休業中は手当が出ます。
これが育児休業給付金です。

ハローワークー育児休業給付金について、被保険者と事業者の方へ(PDF)

難しいことがいっぱい書いてある気がしますが、ざっくりまとめるとこんな感じ。

給付条件:育休の2年前に11日以上働いた月が12か月あること。
支給単位:日割りなどはなく、日にちで1か月とみる(2/3~3/2など)
支給金額:育休開始時賃金×支給日数×67%(6か月後から50%)

上記はとても簡潔にまとめたものですので、対象外になる場合や、金額の算出などのご質問は、ハローワークもしくはご自身の会社に問い合わせてください。
私が会社からもらった支給申請書の金額は、実際の給与明細の額面とは違った金額になっていました。
含まれない手当などもあるようです。
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ポイントとしては、6か月後から50%に減額されることでしょうか。
共働きの方は、育休中に旦那様の扶養に入ることもできます。
育児休業給付金は非課税ですので、その年の会社からの給与のみが所得としてカウントされます。

所得とは?

そもそも、所得の確認は毎年されいますか?
今の時期、年末調整でいろいろ書類を書いていると思います。
ちょっとだけ仕組みをお伝えしますね。

所得とは・・・
・1月1日~12月31日までの収入の総額。
・扶養の条件は、扶養者の半分以下の収入かつ130万以下であること。
・この金額から、基礎控除、保険料控除などが引かれて来年の税金額が決定する。

と、こんな感じです。
育児休暇に入るタイミングによっては、産前休暇のときから130万以下が確定していれば扶養になれますし、年度をまたぐことで扶養に入れるようになったりもします。
ただ、社会保険や国民年金が育児休暇中は申請すると免除になるため、最近は扶養に入るメリットが減ってきています。
自分の会社と、旦那様の会社と手続きが必要ですし、自分の保険証も変更になるので、安易に扶養に入る必要はほとんどないと思います。

ベストな復帰タイミングは?

★第一におすすめなのは、10月~11月!

扶養に入らない前提で、復帰にお得なタイミングがあります。
年間の収入が33万以下になりそうなら、住民税・所得税ともに非課税です 。

つまり、月収20万ならだいたい1か月半くらいの給与です。
令和1年10月~11月に復帰すると、令和1年の年収が33万程度に抑えられるため、令和2年の年収に所得税・住民税がかかりません。
だいたい2か月の幅があるのは、会社によって給与の締め日が違うからです。
会社にこの機会に締め日を聞いてみましょう。
お子さんの産まれた月にもよりますが、現在は1歳半~最大2歳まで育児休暇は延長できます。
お休みしてもご家庭の金銭的に問題なければ、この月を待つと、復帰してから1年間は非課税で過ごせますので、給与が少し多く感じられると思います。
復帰後は残業も減ったり、急な休みで欠勤になることもあるので、税金分ちょっと得した気分ですね。

YU-Ka
YU-Ka

例えば月収20万でボーナス4か月(年収320万)で東京在住だと、住民税で約17万です。

他におすすめな月はあるのでしょうか。

1月復帰

税金的にみれば1月から勤務すれば、いつも通りの税金が加算される計算になります。
会社の規定にもよりますが、育休復帰後に3か月あると次のボーナスが日割りになる可能性もあります。
1月に復帰していると6月のボーナスが少しだけ支給されるかもしれません♪
総務に問い合わせるか、社則の給与の項目をチェックしてみてくださいね。

4月復帰の注意点

年度の切り替わりですので、冬のボーナスは満額支給されることになります。
新入社員が毎年入る会社では、受け入れでバタバタしている中での復帰になります。

保育園でいうと、4月入園の場合は9月に申し込みが必要です。
年末になってから、あったかくなったら入園しよう!とおおまかな計画を立てていると、申し込み自体できない可能性があります。
そして、私の場合ですが、9月に申し込んで、3月半ばに入園許可通知が届きました。
もし保育園に落ちていたら、どうにもならないな…と感じました。

私立の保育園だと、少し空き状況などを考慮してくれるので、月に一回開催されている「保育園の開放日」をチェックして、顔見知りくらいになっておくとおすすめです。
開放日は市立ですと市のホームページや保育園にお知らせが置いてあります。
私立の保育園は、場所によるので、電話で問い合わせると教えてくれます。
4月以外の保育園申し込みは、前月の上旬申し込みで毎月途中入園の申請ができます。
空きがあれば、申し込んだ月の半ばに入園許可が下ります。
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保育園入園と復帰

保育園に入園する際に、勤務証明書を会社に書いてもらいます。
なぜか、私の場合は一度復帰日を決めて勤務証明を書いたら、保育園に落ちても育休には戻れないと言われました。
落ちたらどうするんだろう、とすごく不安でした。
本来でしたら、育児休暇終了の申請をハローワークにしない限りは育休終了にならないはずなので、総務の勝手な事情ということだと思います。。。

保育園に入園する月には、20日以前に勤務が開始され、8日以上(土日祝除く)の勤務が必要です。
途中入園の場合は、年度の初めにすべての月の募集締め切りと審査結果通知の日が決まっていますので、お住いの市のホームページから確認してください。
また、対象の保育園が申し込み「不可」になっていると申し込みできません。
市役所の保育課へ問い合わせると、空きのある保育園や、近くの保育園を教えてくれます。
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復帰日を10月25日などに設定すると、11月1日以降入園となります。
10月15日なら、10月1日から入園できます。
この半月がとてもありがたくて、仕事復帰の準備ができますし、子供も初めての保育園ですから、通い始めは毎日熱やら風邪で呼び出されたり、お休みになってしまったり。
いっそのこと、ならし入園期間にするのがおすすめです。
4月の終わりなど、祝日が月末に多い月は日数のカウントにご注意ください!

まとめ

育児休暇にベストなタイミングは、10月か1月か4月です!
他にもいろいろな検討要素があるとは思いますが、税金やボーナス、保育園の面で考察してみました。

ご参考になれば幸いです。

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